Coaching
Der Begriff Coaching nimmt im Zusammenhang mit Organisationsberatung etwa seit Mitte der 80er Jahre einen immer größeren Stellenwert ein. Vorher umschrieb er Maßnahmen zur Betreuung von Leistungssportlern.
Als Beratungskonzept kann Coaching bedeuten:
- die Beratung von Führungskräften durch einen außenstehenden Berater /
Supervisor
- die Beratung durch firmeneigene Berater
- die Beratung von Untergebenen durch Führungskräfte
Das gestiegene Interesse im Managementbereich am Coaching hat mit einer langsamen Bewusstseinsänderung zu tun; Führungsqualität und persönliche Entwicklung werden zunehmend als untrennbar verknüpft angesehen. Zugleich ist die Angst, sich psychologischer Unterstützung zu bedienen, gesunken.Worum geht es beim Coaching?Institutionelle Konfliktsituationen werden auf eigene Anteile und auf eigene Möglichkeiten hin reflektiert. Dazu gehört auch die Konfrontation mit möglicherweise vernachlässigten Führungsaufgaben.
Der Coach fungiert als neutraler Außenseiter. Querverbindungen von beruflichen und persönlichen Thematiken sind herzustellen; es geht darum, Wahrnehmungsblockaden zu lösen, Selbstorganisationsprozesse anzuregen und Selbstmanagement zu fördern.Im Unterschied zu einer Therapie wird bei einem Coaching-Kontrakt jedoch eine Grenze vereinbart, bis zu der persönliche Fragen angesprochen werden können.